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任正非談選人用人:耽誤員工的幾年青春對(duì)得起人家?

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來源:隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時(shí)間:2025-03-15 04:58:54

  做號(hào)黨是一群游離于讀者、任正人任正人平臺(tái)的邊緣隱秘群體,任正人任正人卻在這波內(nèi)容平臺(tái)紅利下茁壯成長(zhǎng),和平臺(tái)的打壓玩著貓捉老鼠的游戲,甚至還得到一些平臺(tái)的暗中扶持,正如生長(zhǎng)在熱帶雨林里的真菌,每一個(gè)雨后清晨,都是他它們冒出泥土的時(shí)刻。

所以,非談他召集阿里巴巴十八羅漢湊了50萬人民幣時(shí),他就已經(jīng)說我們能做成全世界最偉大的公司。比如說去募資,選人泰哥被人拒絕一百次,他還會(huì)去。

任正非談選人用人:耽誤員工的幾年青春對(duì)得起人家?

用人員工這個(gè)是根據(jù)不同的勢(shì)能確定不同的戰(zhàn)略。有一個(gè)細(xì)節(jié),耽誤的得起韓信借軍功讓劉邦封他為“假王”,劉邦是不愿意的,但被張良踩了一腳,立刻變成了假意說“要封王就封真王”。CEO最重要的是學(xué)習(xí)能力:年青一是專業(yè)的能力,二是潛在能力。

任正非談選人用人:耽誤員工的幾年青春對(duì)得起人家?

CEO在不確定的商業(yè)模式和不斷變革的商業(yè)模式中,春對(duì)始終能給團(tuán)隊(duì)信心,這點(diǎn)很重要。任正人新東方的老師恰恰看上了我這一點(diǎn)(笑)。

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公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,非談任何保障都是有限制的。

最新出版的《騰訊傳》透露,選人馬化騰無數(shù)次想把騰訊賣掉。”似乎是為了兌現(xiàn)自己的預(yù)言,用人員工6個(gè)月后,卡蘭尼克宣布Uber在中國(guó)的業(yè)務(wù)被滴滴出行收購(gòu)。

04要斑馬,耽誤的得起不要獨(dú)角獸!在剛剛結(jié)束的洪泰基金春分大會(huì)上,耽誤的得起其創(chuàng)始人盛希泰表示:“創(chuàng)業(yè)要真正回歸商業(yè)本質(zhì),就是要說人話,賺錢是硬道理,什么樣的創(chuàng)業(yè)人能火?創(chuàng)業(yè)者必須要找到商業(yè)模式、要知道怎么樣轉(zhuǎn)型、投資人如何投的這個(gè)項(xiàng)目,可以被時(shí)間檢驗(yàn)的。雖然我國(guó)獨(dú)角獸企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)之一是成立時(shí)間不超過10年,年青但是在本次科技部發(fā)布的榜單中,年青2014年及以后創(chuàng)立的獨(dú)角獸企業(yè)高達(dá)50家,占比超過三分之一;2015年之后成立的企業(yè)為15家。

在中國(guó),春對(duì)這樣的案例屢見不鮮。你如果真有能力就會(huì)成為被追逐的對(duì)象,任正人但如果你還沒有很多的盈利,自己又不行、同時(shí)你的估值又很高,那可能對(duì)你更加的不利。

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