來(lái)源：隨州市企業(yè)管理咨詢(xún)培訓(xùn)中心  更新時(shí)間：2025-03-17 01:15:56

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當(dāng)然，得好得好并不是因?yàn)樗麄冇卸酂釔?ài)這家公司的產(chǎn)品，得好而是因?yàn)樗麄兊馁~戶(hù)里都有幾百到幾千的余額，他們擔(dān)心——友友用車(chē)的團(tuán)隊(duì)會(huì)卷走這筆錢(qián)。

部分企業(yè)對(duì)人才的需求趨向于短期化、升職階段性與年輕化之所以如此，升職還在于當(dāng)前從傳統(tǒng)企業(yè)到互聯(lián)網(wǎng)科技新興企業(yè)的組織架構(gòu)來(lái)看，對(duì)人才的需求趨向于短期化、階段性與年輕化。沒(méi)問(wèn)時(shí)代變化的不確定性讓自由職業(yè)者選擇的這條路是一條充滿(mǎn)希望但又看不到遠(yuǎn)方終點(diǎn)的荊棘之路。

這種階段性的裁員潮對(duì)應(yīng)著當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)于人才的需求：得好許多崗位與人才需求其實(shí)是偏向階段性的與短期的，得好很多狼性企業(yè)也表示不養(yǎng)閑人，當(dāng)然，在許多核心崗位上的人才的需求依然是長(zhǎng)期與持續(xù)性的。說(shuō)到底，升職自由職業(yè)與創(chuàng)業(yè)又有不同，它更多是依賴(lài)興趣與特長(zhǎng)以及專(zhuān)業(yè)能力與知識(shí)來(lái)驅(qū)動(dòng)而不是商業(yè)模式來(lái)驅(qū)動(dòng)的，是一個(gè)人的創(chuàng)業(yè)。沒(méi)問(wèn)所以我們看到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾乎每年都會(huì)出現(xiàn)裁員潮。

事實(shí)上，得好隨著當(dāng)前移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)以及各種社交媒體平臺(tái)、得好直播平臺(tái)、內(nèi)容創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、知識(shí)分享付費(fèi)平臺(tái)的發(fā)展，完全開(kāi)放的市場(chǎng)傾向正在變得越來(lái)越明顯。 可以看到，升職當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)的平臺(tái)連接效應(yīng)正在讓越來(lái)越多不同領(lǐng)域個(gè)體的作用凸顯而出，升職平臺(tái)聚集專(zhuān)業(yè)性個(gè)體，專(zhuān)業(yè)個(gè)體聚集粉絲，個(gè)體自帶流量粉絲形成品牌并生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)內(nèi)容對(duì)接企業(yè)與消費(fèi)者，這種模式可能會(huì)形成一股暗潮。

沒(méi)問(wèn)這個(gè)趨勢(shì)可能會(huì)在未來(lái)幾年波及中國(guó)。

人社部部長(zhǎng)尹蔚民曾經(jīng)指出，得好勞動(dòng)力總理仍在高位運(yùn)行，一方面是招工難，一方面是就業(yè)難。三塊巨石一起壓垮了公司股價(jià)，升職復(fù)牌當(dāng)天暴跌47%，資管計(jì)劃應(yīng)聲爆倉(cāng)，公司不得已又開(kāi)始停牌。

因?yàn)榱績(jī)r(jià)背離，沒(méi)問(wèn)直接導(dǎo)致建倉(cāng)容易出局難。萬(wàn)事俱備，得好控股股東開(kāi)始擼起袖子，直接進(jìn)場(chǎng)簡(jiǎn)單粗暴的買(mǎi)買(mǎi)買(mǎi)。

但是管理層很會(huì)“玩”，升職掛牌半年時(shí)間內(nèi)，就用股權(quán)質(zhì)押、增發(fā)等方式融資15億元。document.writeln('關(guān)注創(chuàng)業(yè)、沒(méi)問(wèn)電商、站長(zhǎng)，掃描A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)微信二維碼，定期抽大獎(jiǎng)。