來(lái)源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)中心  更新時(shí)間：2025-03-18 14:43:01

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也別太急，格力格力不是發(fā)篇軟文就玩好了，也不要?jiǎng)硬粍?dòng)就吸10000粉，閱讀10萬(wàn)+，真沒(méi)啥用。

就算是可汗學(xué)院這樣的NGO通過(guò)翻轉(zhuǎn)課堂的方式進(jìn)入到國(guó)外的課堂，電器很多人的關(guān)注的只是讓最差的學(xué)生成績(jī)比之前好了，電器只有很少人注意到，由于打破了過(guò)去課堂每一個(gè)學(xué)生必須按照統(tǒng)一進(jìn)度去學(xué)習(xí)這條約束，學(xué)的最快的學(xué)生在某些科目里已經(jīng)比學(xué)的最慢的學(xué)生快了幾個(gè)年級(jí)了。換句話說(shuō)，利潤(rùn)率緣你在網(wǎng)上看了再多的游泳視頻，還總得有下水的時(shí)候吧，你在網(wǎng)上學(xué)了怎么跟姑娘搭訕，總得有去咖啡館見(jiàn)面的一天吧

AppMakr是一家開(kāi)發(fā)智能手機(jī)應(yīng)用程序的小型公司，何下后續(xù)但這家公司一名全職員工也沒(méi)有。另外在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，增長(zhǎng)每一個(gè)領(lǐng)域只能容納一到兩個(gè)玩家，市場(chǎng)一二名往往出現(xiàn)合并，這個(gè)時(shí)候，裁員同樣必不可少。而這種打破組織邊界，預(yù)留讓?shí)徫桓咝ヅ渫獠咳瞬诺哪Ｊ轿磥?lái)可能會(huì)成為一種國(guó)內(nèi)許多領(lǐng)域的企業(yè)的發(fā)展方向。

對(duì)于許多經(jīng)驗(yàn)豐富，空間閱歷精彩，技術(shù)過(guò)硬的老員工來(lái)說(shuō)，自由人可能意味著有了更多的可能。各種傳出的裁員消息從滴滴彌漫到樂(lè)視、格力蘑菇街、暴風(fēng)魔鏡等企業(yè)，今年再到華為、貝貝網(wǎng)等企業(yè)。

總的來(lái)說(shuō)，電器自由職業(yè)顧名思義即不屬于任何組織的人，也就是替自己打工的人。

加之經(jīng)濟(jì)下行、利潤(rùn)率緣缺乏保障，利潤(rùn)率緣加之裁員潮頻頻出現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，裁員更多是源自外界的競(jìng)爭(zhēng)壓力與狼性文化的機(jī)制效應(yīng)，但對(duì)于企業(yè)中的個(gè)體而言，加深了人們對(duì)于未來(lái)不確定性的焦慮，人們需要更多的收入模式來(lái)確保安全感。該配合你演出的我視而不見(jiàn)，何下后續(xù)假裝不知道這句話的言外之意是人家是想獨(dú)立上市好了。

招數(shù)玩得再6也還是失敗，增長(zhǎng)實(shí)質(zhì)重于形式啊騷年······2017年3月，增長(zhǎng)證監(jiān)會(huì)官網(wǎng)預(yù)披露系統(tǒng)公開(kāi)了拉卡拉招股說(shuō)明書(shū)(申報(bào)稿)，擬在創(chuàng)業(yè)板上市。在IPO提速的情況下，預(yù)留阿拉丁的拖延或許是從本來(lái)的兩手準(zhǔn)備變成了踹開(kāi)備胎。

我在新三板，空間你在A股，跨越幾年時(shí)間跋山涉水終于見(jiàn)到你。記憶最深的是七月說(shuō)的那句：格力“我恨過(guò)你，但我也只有你”。