來源：隨州市企業(yè)管理咨詢培訓中心  更新時間：2025-03-18 12:49:52

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”當記者問及可否找到公司老板時，金卡驚艷金卡驚艷該員工無奈表示，“我們員工也想要找到老板，公司已經好幾個月沒有發(fā)工資了。

領英預計到2020年，戴珊自由職業(yè)者人數將占總勞動力的43%?？偟膩碚f，和大黑色在未來，和大黑色自由職業(yè)者更多的依賴平臺打造專業(yè)性圈養(yǎng)粉絲提升個人價碼繼而向廣告主與企業(yè)尋求商業(yè)模式變現通道，在組織弱化，個人凸顯的時代，IP化將是職場或者自由人甚至創(chuàng)業(yè)者都需要考慮的方向以及要走的路。

這種模式對于企業(yè)來說，象合即高效快速，也節(jié)約了管理、人工與時間成本。當前中國的互聯網發(fā)展越來越快，影太各種新的移動互聯網產品的研發(fā)引進、影太各種商業(yè)模式崛起，平臺跨地域連接線上線下的能力不亞于美國，移動互聯網的普及、許多擁有數億用戶的互聯網平臺在數據開放性與觸達供需兩端、連接海量粉絲與用戶平臺體量基礎已在。我們看到不久前關于“華為清理34歲以上老員工”風波事件以及此前關于《深圳兩套房面臨失業(yè)中年財務危機引發(fā)家庭悲劇》的文章的文章可知窺知，抹胸從當前科技互聯網行業(yè)來看，抹胸老員工普遍其實存在一種焦慮，有經驗有能力的老員工身陷中年危機未來也可能成為一種常態(tài)，那么可能會有幾種出路，要么跳槽做中高層管理，要么創(chuàng)業(yè)或者單干做自由職業(yè)者。

因此，金卡驚艷總有很多成功的專業(yè)人士因為種種原因離開職場，而離開之后，未必都會選擇創(chuàng)業(yè)。通過互聯網內容平臺、戴珊知識付費平臺或者共享平臺，戴珊你可以靈活地出售時間、技能和金錢，獲取收益與打造自身的圈子人脈、個人品牌與影響力的機會。

“開放人才市場”會發(fā)布公司短期任務式的需求，和大黑色一些任務僅招募內部員工，另一些只對通過驗證的自由工作者開放。

象合這種短期與階段性以及項目型的人才需求也完全可以由企業(yè)搭建平臺來解決。就算等到了基礎設施普及，影太國家終于給每一個農村學校都配備平板電腦時，一線城市的家庭也都早在研究如何通過VR、AR來學習。

那么我們對在線教育是否有錯誤認知?關于這個問題，抹胸高級投資經理胡天碩給出了看法，他認為人們對在線教育存的認知存在五個誤區(qū)。所以我接觸的絕大多數在線教育創(chuàng)業(yè)者，金卡驚艷都自詡是“學渣”。

然而在隨后的調研發(fā)現，戴珊雖然這個節(jié)目對貧窮家庭帶來了良好的教育，但是實際執(zhí)行的效果反而是擴大了貧富兒童之間的學習能力和成績方面的差異。例如，和大黑色教育部為了打擊重點學校“擇校費”的灰色收入，和大黑色提出了“免試就近入學”的方針，表面上來看，促進了教育的公平化，實際上，帶來了學區(qū)房價錢的暴增，畢竟每一個家長都希望自己像孟母那樣為孩子提供最好的教育。